不续签合同多久离职（不续签合同可以继续工作吗）

没有续签合同离职要提前30天吗

劳动合同到期后未续签，劳动者辞职，应该提前30天通知用人单位。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付劳动合同到期后未续签期间的双倍工资。

但用人单位不承担经济补偿。二是，依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。

合同到期不续签离职需时多久

与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

法律分析：劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。

劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

劳动合同到期没有及时办理终止手续，又继续工作了两个月，按劳动合同法的规定，你又形成了新的事实劳动关系，所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。

合同到期公司不续签,我想辞职,需要等一个月以后再走吗?

1、不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。

2、劳动合同到期即终止，员工和公司双向都有选择是否续签的权利，员工不想续签就可以马上离开，不需要提前一个月。

3、递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。

4、众所周知，很多员工在就职的时候公司都会和员工签合同，但是劳动合同到期之后，公司如果拒绝签合同，不需要提前一个月通知员工，这是有一定依据的，接下来编就给大家介绍一下。

5、在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。

6、劳动合同到期，如果劳动双方不续签，劳动者可以立即办理离职手续，交接工作，用人单位应当依法出具解除劳动合同证明。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动双方不续签劳动合同，劳动合同终止。