上海企业押多久工资（上海压工资怎么举报）

企业压工资不得超过多久

1、三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2、超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

3、不违法，只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。

4、工资压两个月不合法，属于无故拖欠的行为。公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。

5、但是每月不得超过三十六小时。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上海工厂里,压多久工资?

1、个月。上海码头开车是一种码头工作，工作需要压1个月的工资，需要两个月的试用期，转正之后可以拿到7k的工资。

2、工资压25天 离职难。大多数员工都是自离，最后一个月基本上拿不到，有的员工离职一年都没批。

3、不压工资。根据查询今日头条得知。截止2023年8月24日，上海找钢网不压工资，当月工作结束，在当月的30或31号发放。

4、法律主观：公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果超过一个月，则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报、投诉。

5、上海的工厂一般不压工资，这个月的工资，下个月15日之前肯定发，不会再多压工资。不法企业在上海并不多，如果遇到压工资的现象，你可以去劳动监察大队举报。

上海嘉定区工资压多久

1、法律主观：压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

3、工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放，且工资支付周期不得超过一个月，否则就是违法行为，根据相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，所以刚上班也不能压一个月工资。

4、从上文可知，俗称的“压工资”法律规定是不允许的，但允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期，所以实际上，压工资1个月是不违法的，但超过1个月即可视为欠薪。