多久成为永久员工（永久员工的最长试用期是多少）

公司签几次合同为终身员工

法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。

合同续签三次就可以签终身。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

超过2次。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知，合同法规定，如果在劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同关系，超过2次以上无固定期限的劳动合同，则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系，即称为永久合同。

一般在企业干上几年才算永久性员工

1、法律分析：没有永久性员工这一说，只要你不离职，公司不解除合同那就能在那一辈子。在公司满5年后，可以签无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2、劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。

3、永久性员工。只要不离职，在药明康德只要不解除合同那就能在那一辈子，没有永久性员工这一说，在药明康德公司满5年后，可以签无固定期限合同。

关于劳动法满8年则为永久员工

对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。

连续工作八年没有什么规定，根据相关法律，连续工作十年可以签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。

工作多少年以后可以变成永久员工

1、法律分析：没有永久性员工这一说，只要你不离职，公司不解除合同那就能在那一辈子。在公司满5年后，可以签无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2、劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。

3、法律分析：没有长期工之分，按劳动合通分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、一般而言，第三份合同就是签无时间限制合同，也就你所说的终身合同。具体合同的时间看企业吧，一般之一份合同三年，第二份合同五年。

5、这样几年之后他们就能够考取编制，成为正式工，当然也是永久工，可以长期干下去。还有一些有学历满足考编制条件的临时工，但努力几年没有考上，就放弃了考编制的想法。

6、在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。

在药明康德干几年可以成为永久职工

如果你是五年前加入还是有机会的，现在几乎没有。五年前，博士进去就能当组长，研究生两年工作经验就有机会当组长。现在海归的博士都要考察一年才能当组长。干了3~5年没当上组长的研究生多了去了。

看你去几号楼的……我原来是做合成，在3号楼做MERCK项目，刚去的时候说一天2个反应，但是实际上做2个反应的话你的组长肯定是要来找你谈话的。

好。员工待遇好，药明康德外包员工待遇在入职一年后就购买五险一金保险，员工待遇好，因此该公司的待遇是非常好的。工作轻松，药明康德外包员工每周有一次休息时间，工作轻松，因此该公司的待遇是非常好的。

应该有，很多前辈都论证过了。化工知识更新慢，重复性高，个人能力不如仪器重要。只是获取知识的门槛高而已。所谓“越老越吃香”，不过是十几年前老 *** 和农民对比得出的错误结论。