解聘员工提前多久（用人单位解聘提前多少天通知）

试用期辞退员工需要提前几天

法律分析：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。

三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

试用期提前三天辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期辞退需要提前天数，视情况而定：如果是劳动者要在试用期内解除劳动合同，一般需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果用人单位因劳动者被证明不符合录用条件解除劳动合同，可以随时解除，不需要提前通知。

一个月试用期辞退员工需要提前多久通知?

1、法律主观：如果公司无过错性辞退在试用期的员工，需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资；如果是过错性辞退，则可以立即与员工解约，只要在合理的时间内告知员工即可。

2、公司试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

3、试用期辞退员工要提前多久通知《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

4、综上所述，试用期辞退员工需提前三天通知劳动者，并且还要以书面的方式来进行告知；对于正式的员工一般要辞退的话，那么用人单位就需要提前三十天通知，这样才能办理好所有的交接工作。

5、而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

6、试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在法律规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。

试用期辞退员工提前几天告知

1、公司试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

2、用人单位试用期解除劳动合同提前三天。根据我们国家《劳动合同法》第37条当中明确规定，用人单位如果是在正式工作期间想要离职的话，需要提前30天，但是如果是在试用期的话，是需要提前三天通知用人单位。

3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，在试用期间被证明不符合录用条件的。

4、【法律分析】：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

5、如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、一般建议提前3天至7天通知员工，便于员工做好离职准备。