七天假怎么收（休假七天）

不定时工作制,春节七天假公司应怎样补偿员工?

1、实行不定时工作制，如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工工资计算需要按标准工作制计算，如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。

2、但用人单位想要申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，需要向市、区劳动保障行政部门进行申请，劳动保障行政部门将根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周期，对申请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批。

3、单位的做法是合法的。 只有法定节假日要求必须给3倍工资，也就是年三十到初二这三天 四天是公休日，如果能给调休的话可以调休，不能调休的按双倍工资发放 其他时间调休完全是可以的。

年假七天工资怎么算

年休假工资的计算公式，具体如下：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；计算公式为：未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/275*200%*应休天数。

法律主观： 年休假 工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(275天)。

我国国家法定节假日带薪的包括：春节七天的假期、劳动节五天的假期、国庆节七天的假期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的假期。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。

法律主观：日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

广州美维电子国庆七天上班怎么计算工资,每年假期具体怎样算的

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资，或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。

劳动者在国庆法定节假日中休假的，工资照常计算；如果被安排在法定节假日加班的，工资至少按三倍的标准来计算。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 关于国庆节放假工资怎么算的问题，文章当中已经详细的做出了说明。

国庆加班工资的计算 *** ：加班工资基数÷275÷8×加班时间×300%。在国庆假期期间，根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者工作的，应当支付加班工资。因此，首先需要确定加班的时间，即劳动者在国庆期间工作的具体时间。

法定节假日上班应按日工资的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。

法律分析：国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。