住院多久开除（住院期间被辞退）

住院期间公司可以辞退员工吗

1、法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、员工生病住院公司有权开除或辞退员工吗 员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。

3、不可以。根据规定，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。

4、法律主观：员工生病了公司是不能解除合同的。

5、法律主观：劳动者在规定规定的医疗期内，用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工住院期间可以辞退吗

法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：不可以。根据相关劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的除外。

员工因为生病住院,作为一家公司有权开除或辞退员工吗?

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

法律主观：员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 终止劳动关系 ，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

法律客观：因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。

生病住院多久算休学?

法律分析：一般超过三个月会建议休学。首先请假和休学是两个不同的概念，通常达三个月学校会建议你办理休学手续的。休学原则上在每学期开学后之一周内办理，休学以一年为期。

四，通常来说，休学多是一年。而且复学时，必须经由当地县级医院开具证明信。

一般都是半年及以上吧，因为半年就是一个学期了，住院这么久，孩子落下的功课和学习进度不少，可能无法赶上学习的正常进度了。所以可以办理休学，重新留级重读。

按照学校的休学时间规定，学生因病休学一般以一年为期。学生因病，因伤住院20天以上耽误学习，或者其它原因耽误学习，可以办理休学。

一般学习规定一个月内只能算是请假，如果事没有请假，会被记旷课，但如果你说明原因，并补交请假条及病历，学校还是会按实际情况处理的。而如果是休学，一定要本人写休学报告，休学一般是一年期，会记入学籍档案中的。