炒人要提前多久（炒之前要焯水吗）

提前12天通知炒人有钱赔的吗

同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果是企业主动提出解除劳动合同，则应付给你一个月的工资作为补偿，这是法律规定。如果是你不履行劳动合同，则不会得到赔偿。现在没有解除劳动合同，应有的年终奖还是应该有，建议和相关人事咨询协商此事。

一般会分为几种情况：员工违纪等原因单位辞退不需要支付赔偿 正常理由，如单位倒闭，岗位不存在，员工不胜任工作等情况，单位需支付经济补偿金+提前30天通知或支付1个月工资作为代通知金。

一般来说,公司不要你了是不是应该提前几天和你说?如果当天和你说是...

1、没有什么提前的，我之一次听说开除还有提前的，我以前辞退员工，都是立即单聊，然后辞退，当天填表就走。这没什么突然不突然的，如果你做销售行业，更正常。

2、单位依据劳动合同法第39条（该条规定是员工存在过错时单位解除劳动合同）之规定辞退员工的，单位无需提前通知，可随时解除劳动合同。除该条规定外，单位辞退员工的，都应当提前告知员工或与员工协商一致。

3、劳动合同法规定，员工辞职的，需要提前30天通知公司，这是员工的单方义务。员工提出辞职是对劳动合同解除的意向，公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向，同意解除劳动合同。

试用期员工被炒鱿鱼要提前几天

如果劳动者没有上述情形，用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》规定的其他情形行使解除权，则要提前30天通知或者额外支付劳动者1个月工资，并且要依法补偿劳动者。

【法律分析】：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，企业在解除或者终止试用期的劳动合同时，应当提前15天书面通知该员工，至少提前7天通知。

公司试用期辞退员工需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。

试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。

辞退炒人,怎样有效办理辞退手续

法律分析：正规辞退员工的流程应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备，等等。

在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。

需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。

开除员工的证明方式是开具一份离职证明。员工被开除，用人单位应当在开除时出具离职证明。用人单位违法未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

人事主管:年底炒人注意事项有哪些?

1、去人事部面试面试官一般会问的问题及答案：问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。

2、强化责任，发挥职能优势，切实抓好各项工作任务的落实。事业单位及其主管部门具体负责事业单位人事管理工作，要按照《人事管理条例》各项制度规定，自觉规范和改进人事管理，充分调动工作人员积极性，努力提高公共服务的水平和效率。

3、那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是， *** 一个人很快就能完成。