为什么是福利后进国（为什么需要福利管理）

哪位朋友帮忙拟一份业务管理规章制度?

在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。必须建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区情况、拜访客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进工作更好的开展。

辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

\x0d\x0a\x0d\x0a 在公司\x0d\x0a业务员应按时上下班，不能迟到早退（参考考勤制度），保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。

之一条 本公司为求增进经营效能，加强客户服务的工作，迅速处理客户投诉案件，维护公司信誉，特制定本制度。 第二条 本制度包括总则、服务作业程序、客户意见调查、客户投诉管理以及客户服务准则等内容。

基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

小公司管理制度 公司作息时间 上午8：00——12：00 下午14：00——18：00 。

浅议企业薪酬管理_薪酬管理的主要内容

1、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部的劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

2、所谓基准性包括两层含义：一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础；二是为保证员工的基本生活需要，国家一般对企业基本薪酬的下限作出强制性的规定。所以，基本薪酬也称标准薪酬。

3、薪酬管理的主要内容 薪酬的组成 公司一般实行的是雇员制，不是雇佣制。

4、薪酬调整：薪酬调整是薪酬管理的重要环节，企业应该根据经济和市场状况，适时调整员工的薪酬水平，以便保持薪酬的公平、公正和合理。

5、)薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。2)薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬制度方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

空想社会主义代表者的精神对新时代青年学生有何启示?

空想社会主义者在设计和谐社会时，都主张利用先进的科学技术、进步的生产工艺、严密的组织管理 *** 来提高劳动生产率，创造更多的共同福利。

培养他们对马克思主义的崇高信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对中国 *** 领导的高度信赖、对全面建设小康社会目标的坚定信心，为国家的繁荣昌盛和中华民族的伟大复兴作出贡献。

发扬艰苦奋斗精神，树立爱岗敬业、奉献社会的职业道德，把个人的前途命运与祖国的前途命运有机地结合起来，自觉投身社会主义现代化建设。能力培养学生历史地、辩证地看问题的能力；培养吃苦耐劳、勤俭节约的美德。

不断求索。劳苦大众的解放必须有科学理论的指导，而锻造理论武器的使命历史地落在了马克思、恩格斯肩上。这是无比艰难的任务。

国际贸易的理论基础是什么?

重商主义是保护贸易理论的基础。绝对优势理论是自由贸易理论的基础。而国际贸易理论以自由贸易理论为主流。所以由此判断，绝对优势理论应为国际贸易理论的基础。

国际贸易的理论基础是比较优势。和比较优势相对应的是绝对优势。绝对优势的概念不难理解，比如在轮胎制造领域我比你强，我在制造技术方面就处于绝对优势。但在国际贸易中，并不能据此决定国与国之间的贸易关系。

比较优势理论最早由英国经济学家大卫李嘉图在《政治经济学及其赋税原理》中提出，是用国与国之间生产同一产品相对劳动生产率优势解释国际贸易原因的理论。

什么是行政给付?它与福利行政有何关系?

1、行政给付一般是指行政主体依照有关法律、法规，向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。

2、行政给付又称行政物质帮助，它是指行政机关对公民在年老、疾病或丧失劳动能力等情况或其他特殊情况下，依照有关法律、法规、规章或政策等规定，赋予其一定的物质权益（如金钱或实物）或与物质有关的权益的具体行政行为。

3、行政给付是指 *** 通过给予公民法人利益和便利等方式实现行政目的的活动。也称行政物质帮助，是指行政机关依法对特定的相对人提供物质利益或与物质利益有关的权益的行为。

4、行政给付是凭借国家的力量对特殊困难的人进行帮助。当然行政给付属应申请的行政行为。行政机关实施行政给付以相对人申请为前提。

5、行政给付一般是指行政主体依照有关法律、法规，向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为。行政给付主要有以下四种：抚恤金。特定人员离退休金。社会救济福利金。自然灾害救济金及救济物资。

什么是薄弱学校

从学校角度看，是生源素质差，教师素质下降，学校管理困难，办学条件相对滞后，学校与兄弟学校相比没有优势可言。其实，薄弱是相对而言的，城镇学校与农村学校相比，农村学校薄弱；都市学校与城镇学校相比，城镇学校薄弱。

广东省薄弱学校认定 *** 如下。学校在多项指标上明显低于同年龄段、同类别学校平均水平。学校在单项指标上严重不达标，影响教育教学质量。学校存在教育教学管理方面的严重问题，影响教育教学质量。

薄弱学校是指办学条件，办学规模，师资力量相对薄弱的学校，当然初等教育，中等教育，高等教育等系统中都有薄弱学校，城市和农村都有薄弱学校，而农村学校特指学校地址在农村的中小学。

从文件中这句话我们可以看出，当时的所谓薄弱学校只是指硬件设施差、办学经费少、师资水平低的学校。