多久算短期工（短期工作是指多少个月）

短期工是工作多久

到6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。长期工是一年以上。

综上所述，按照工作期限来分类，短期工一般为几个月，而长期工一般为一年及以上。

法律分析：短期工有为期一天或多天，一个礼拜或一个月，时间不定，一般是1-6个月。

法律分析：短期工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同；也要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于短期工合同期限的时间，具体多久是要以合同内容为主。

短期工是多长时间?

法律分析：短工是说几个月至一年，长工是一年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同要短期的，可以签1个月几个月的合同。

法律分析：短期工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同；也要短期的，可以签1个月几个月的合同。至于短期工合同期限的时间，具体多久是要以合同内容为主。

一般来说，长期工的工作时间在每周较长时间或每月较长时间。

就是合同不满1年的，比如1个月或2个月或3个月的，或者半年的，都可以称为短期工，更短的还有按天算，按小时算的。

多长时间算临时工

1、法律分析：合同期限一年以下的称为临时工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、临时用工时间不能超过多少天临时用工时间一般不得超过6个月。

3、通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

4、合同期限一年以下的称为临时工。在中国，国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中，有大量的临时工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。

5、临时用工时间一般不得超过6个月。 临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。