出纳离职多久可以走（出纳离职多久可以走人）

会计,出纳兼任,准备辞职,工作交接一般需要几天,去年总销售额70几万...

一般会计人员交接，会计主管负责监交。如果之前已经做好了这些交接准备，大概不用半天就可以完成。至于对方可能刚接手不熟悉工作，有些单位的领导可能会让你代对方几天。一般单位交接完就可以走人了。

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，提前三十日书面通知用人单位，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。

交接是必须的，任何一个出纳辞职前都要交接清楚，这对自己以后找工作会有影响。

一般公司规定，员工辞职后会多发一个月的工资以作补偿，就是你这个月辞职，还会多发下个月的工资。但这要看公司规定了，你可以咨询一下人事科你们公司这方面的规定。

再说，你怎么着也和公司有感情吧@！合同到期离职还是走正常程序，你也不是欠公司什么而不得不自动离职。

出纳离职交接对账需要多长时间?

1、其实，你如果要离职需要提前一个月提出的。等到交接的人过来就可以交接完就可以走了，至于交接进度跟你所在职务的事务多少为准。

2、如果之前已经做好了这些交接准备，大概不用半天就可以完成。至于对方可能刚接手不熟悉工作，有些单位的领导可能会让你代对方几天。一般单位交接完就可以走人了。

3、“会计交接没有固定期限的，只要对方把工作岗位上的事都教会你了就行了。一般一个月左右吧，交接完毕与否一般以移交清单的签订为标志，交接后主要是留着对方的常用 *** 号码，以后方便有问题可以问问。

4、一般为一个月，提出离职申请后的三十日内进行工作交接。根据规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。

出纳辞职问题

出纳在审计期间提出辞职是可以的，但需要遵守公司或组织的规定程序和法律法规。出纳应向公司或组织提交正式的辞职申请，并在辞职前履行完其职责和义务，交接好工作，并清算好账目。

出纳人员的交接也要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。

法律分析：出纳辞职需要提前30天以书面形式通知单位。不能够立即提出立即就走，需要办理完所有的交接工作之后才可以。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的。

出纳不要工资直接走人可以吗

1、法律主观：辞职不要工资可以直接走，但正常情况下，要提前30天提交离职申请。

2、法律分析：不要工资直接走人是可以的，不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

3、如果签了劳动合同，不要工资也不能直接走人。在合同期间之内是不允许随便走人的，如果直接走人要付相应的违约金。如果一定要辞职，需要领导批准辞职申请，才可以走。如果没有劳动合约，可以直接走人。

4、不要工资直接走人是可以的，不会罚款的。不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第三十七条执行。

5、公司不发工资可以直接走人吗书面提出解除劳动关系后可以立马走人，可要求公司补交两个月的社保。

我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?

可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行 *** 。

当然是可以的，只要你不急于新的工作，这样对老板和对你都是没有损失，当然你在这个过程中，多提醒老板招工来接替你的工作。

提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。