事业签合同签多久多久的简单介绍

事业单位签订劳动合同期限是多久

1、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，具体如下： 实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。

3、事业单位合同一般不低于3年一签。我国法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

4、事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开 *** 。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

5、应向劳动者支付双倍工资。试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。以上就是关于事业单位签订劳动合同期限是多久的全部内容了。

6、事业单位劳动合同年限的规定是：一般之一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

事业编制合同一般签几年

1、事业单位合同一般不低于3年一签。我国法律规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2、一般之一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的事业单位人事管理条例，7月1日起施行。

3、根据《事业单位人事管理条例》 第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

4、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

5、事业单位劳动合同年限的规定是：一般之一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

6、法律分析：合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般之一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

工作合同一般签多久

1、工作签合同一般签3年。用人单位与劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的期限一般不超过3年。如果期限超过3年，应当依法另行签订劳动合同。同时，劳动合同也可以是无固定期限的。

2、现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

4、法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。

*** 合同工一般签几年

特定项目劳动合同的期限可以根据项目的具体情况而定，但是一般不得超过二年。如果项目需要延长，法律规定可以与劳动者再次签订劳动合同，但是总期限不得超过二年。

问题三：事业单位签合同一般是几年 正式工看编制，不看劳动合同，基本是铁饭碗，即使是形式上，一般都签五年。合同工按照合同法办，各单位不太一样，一般就是一两年，第三次后改无固定期限。

法律主观：合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以订立。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

事业单位合同几年一签

1、事业编合同一般之一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。一般之一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同；7月1日起施行。

2、因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

3、事业单位劳动合同年限的规定是：之一次签三年，第二次签五年，第三次签无固定期限的劳动合同。但是签署的劳动合同期限需要实际情况以及与员工的协商结果来确定，不是固定的，而应该是灵活的。

4、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

事业单位劳动合同年限如何规定?

事业单位劳动合同期限有多久 事业单位的劳动合同期限是不低于三年。根据《事业单位人事管理条例》 第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，具体如下： 实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。

根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。