请假多久没有绩效（请假多少天没有绩效）

一个月病假超过10天没有绩效

1、法律主观：在病假期间如果劳动者为参与绩效任务，则一般没有绩效工资；如果完成了部分绩效任务，则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。

2、法律主观：病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。

3、当月请事假人员超过15天不参加绩效考核，无绩效奖金。当月请病假20天不参加绩效考核，无绩效奖金。当月请有薪假10天以上的绩效工资按60%标准发放，有的公司是按团队平均绩效发的。

4、法律分析：影响。病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。

5、该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

请假会扣绩效工资吗

根据以上描述我整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

扣除基本工资，绩效工资因为由考核分决定，不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

一般来说，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，如果是长时间进行请事假的话，那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。

如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。

请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地更低工资80%合法。

教师请假一个月会影响绩效工资吗

对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。但是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

会影响工资程度，影响学生学习进度。特岗教师请假一个月不仅扣绩效工资，还扣一个月的工资。老师请假影响更大的就是学生了，学生上到半途换老师会影响学生的学习成绩。

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

教师请病假一个月和半个月，对工资没有任何影响的。只是影响年终考勤之龙年终奖励而已。这些都是没有关系的。

事业单位请病假两个月会扣绩效吗

1、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

2、法律主观：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。

3、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

4、法律分析：影响。病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。

5、法律分析：事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。

事业单位病假多久取消绩效奖

1、年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

2、根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

3、如果当事人的病假只是在两个月之内，那么他的绩效工资还是按照原工资来发放，如果当事人的病假已经超过了两个月，那么从两个月后面的那一个月开始算起。就只能够按照比例和当事人的具体工作年限，来拿到病假期间的工资。

4、超过两个月不足6个月的就会扣一定的绩效了。事业单位工作人员病假期间绩效工资待遇如下：病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

6、法律主观：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。

教师请假超过3个月影响工资吗?还有影响绩效吗?绩效会全部清零吗?_百度...

可以扣，也可以不扣。绩效工资发放方案学校制定，如果方案中有请假规定，就按照规定执行，如果没有这类规定，可以不扣。

你好，还有绩效奖金。因为绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

依据劳动部颁布的〈工资支付暂行规定〉第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。