雇佣合同雇佣期限多久（雇佣合同雇佣期限多久一次）

劳务合同一般签多久

劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

劳务派遣单位与劳动者签订合同期限

三年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项，其中工作时间不包括试用期。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。

劳务派遣合同一般签几年：2年以上，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。

劳务派遣单位跟职工签订的劳动合同的期限应该在两年以上，在《劳务派遣暂行规定》中明确规定，劳务派遣单位可以跟被派遣的劳动者约定试用期。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的 更低工资标准 ，向其按月支付报酬。

雇佣多久必须签劳动合同

一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。

只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须在一个月内签订书面的劳动合同，否则用人单位要承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任。签订劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的，要本着平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。

劳动合同多久签 劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。

法律主观：个体户雇佣员工的，也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约，最迟要在一个月内及时与员工签约；且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。

法律分析：法律没有规定雇佣关系必须签订合同，但是为了保障双方当事人的权益，我们建议签订书面合同，明确、具体约定好双方的权利义务。相关法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：临时工需要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。

拟聘用期限一般几个月

法律分析：拟聘用期限一般来说是不会超过7个工作日的，如果超出此期限，可以通过 *** 、邮件等方式进行查询。

第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的， 试用期 为12个月。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，具体如下： 实施劳动合同法后，对于试用期有了明确规定，试用期最长不得超过6个月。

劳务合同期限是多久

1、劳务合同可以签的时间，需视情况而定：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

2、劳务合同的签订期限签劳务合同一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。

3、劳动合同期限一般是一年、三年、四年，具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。

4、劳务合同期限是多久劳务合同期限一般应当在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。