去劳动察反映要多久（去劳动监察需要什么资料）

1年劳动合同试用期最长多久

1、法律分析：一年的合同试用期最多不得超过二个月。

2、一年合同最多不得超过二个月试用期。一年的合同试用期不得超过二个月。

3、法律主观：一年合同的试用期不得超过两个月。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。

劳动法规定试用期离职要几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据相关法律的规定，如果是在试用期内，劳动者是可以随时提出辞职，但是有一个前提条件，就是需要提前三天通知用人单位。

试用期员工辞职三天才可以走。三天是按照自然天数计算的，即使是节假日或者休息日都包含在内。

您好，辞职按照劳动合同法规定，试用期内的需要提前3天通知，试用期后需要提前39天书面通知。所以除非是双方协商一致约定提交辞职后就可以走人的，需要等时间。

试用期辞职几天可以走？ 用期辞职三天后就可以走，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观： 劳动法 规定 试用期辞职 提前几天 根据《 劳动合同法 》第三十七条规定：“劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以 解除劳动合同 。

农民工超过五十周岁劳动鉴察受理吗?

1、我来回答这个问题，农民工超过50周岁劳动监管受理吗？这个问题我的回答是超过50也可以受理。

2、劳动仲裁不受理的处理 *** ：根据法律规定，劳动仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。

3、法律分析：女人超过50岁的，属于违规行为的劳动局应当受理。虽然50岁以上的女性已经到达的退休年龄，但是违反劳务关系的行为，仍属于劳动监察的范围。

4、去劳动监察大队要工资，没有59岁就不受理的说法。

5、女性57岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，与用工单位就用工发生的争议，劳动监察没有管辖权，当事人投诉，不予受理符合法律规定。

6、可以向当地劳动局进行投诉，不超过50岁涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

劳动纠纷,五险问题。

已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议按劳务关系处理 法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法律分析：先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。

员工可以向社会保险费征收机构或者人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。单位登记社会保险但未参保的，由各保险经办部门查处；单位未进行社会保险等级的，由劳动监察部门查处。

不属于劳动仲裁的范围。补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

这种方式，可能也是最快更好的 *** 之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。这点在《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中有明确规定。