工伤多久才能上班（工伤多久可以要求赔偿）

骨折工伤休息多长时间才上班

法律主观：工伤最长休假二十四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，我国停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

依据相关的法律条例，骨折工伤的休息时间是要根据骨折患者自身的情况而决定的。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤势严重或者有其他的特殊情况，可向劳动能力鉴定委员会申请延长休息时间，但不得超过相关规定的12个月。

骨折工伤休假时间规定为十二个月之内，具体几个月根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。

牙外伤,工伤,吃饭困难,啥时候才能上班?

1、工伤之后，经医生诊断完全恢复正常之后可以上班。

2、九级工伤属于较为严重的工伤等级，一般需要一定的恢复期才能重新开始工作。具体休假时间的长短需要根据工伤程度、身体恢复情况以及医生的建议来确定。通常情况下，休假时间一般在数月到一年之间，不同的情况可能会产生差异。

3、你摔伤后只休息了几天就上班了，这就说明你的工伤不是很严重，上班儿后，想让公司给你补偿，对于补偿这个问题，你可以和公司的领导去协商解决。

4、停工留薪期，是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤没解决完能上班吗?

1、法律分析：劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。

2、法律分析：工伤后伤残等级还没有评出来，按医疗机构证明应当恢复工作的必须上班。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、法律分析：可以，只要工伤决定书下来，劳动能力鉴定了以后，可以去其他单位上班，不影响赔偿。

4、法律主观：完全可以拒绝。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。