国企多久签永久合同（国企多久签永久合同合法）

国企多久签合同

1、国企签订劳动合同的时间周期可能会根据企业的实际情况和政策法规的约束来决定，一般可能是 1 年、 2 年、 3 年或者无固定期限的劳动合同。具体情况需要参考当地的政策法规和企业实际情况。

2、一般开始是一年一签，然后是三年一签，接下来是无固定期限合同。

3、国企报道后1个月签合同。根据《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所以国企报道后1个月签合同。

国企劳动合同一般签几年

国企最多签几年劳动合同？ 劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。

国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析：以完成一定工作为期限的劳动合同。

法律分析：劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。

国企和员工签订合同一般为几年

一年一签或三年一签。根据律渐查询可知，国企签合同的期限可以是无固定期限、一年期限、三年期限或者十年期限。具体期限由用人单位和劳动者协商决定。

国企签订劳动合同的时间周期可能会根据企业的实际情况和政策法规的约束来决定，一般可能是 1 年、 2 年、 3 年或者无固定期限的劳动合同。具体情况需要参考当地的政策法规和企业实际情况。

一般开始是一年一签，然后是三年一签，接下来是无固定期限合同。

法律主观：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。

法律主观：《劳动法》第十六条对国企签合同一年的规定，又违反第七十二条的规定，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。

国企工作多少年是无限期合同

1、国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

2、根据律渐查询可知，国企签合同的期限可以是无固定期限、一年期限、三年期限或者十年期限。具体期限由用人单位和劳动者协商决定。在国企工作的员工，其劳动合同通常是一年一签或三年一签，但也有十年一签的。

3、因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

国企几年后签无限期合同

国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

一年一签或三年一签。根据律渐查询可知，国企签合同的期限可以是无固定期限、一年期限、三年期限或者十年期限。具体期限由用人单位和劳动者协商决定。

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。

法律分析：国企正式员工与一般私营企业的员工签劳动合同的年限是一致的。经双方协商一致，固定劳动合同期限可以是1-10年。