请事假可以请多久（请事假最多不能超多少天）

请事假最长可以请多久

1、事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

2、法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。

3、个工作日。根据查询法律快车显示，事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

劳动法规定事假可以请多久

律师解答 国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准。

综合考虑职工的实际情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

事假最多可以请多长时间

1、个工作日。根据查询法律快车显示，事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

2、没有限制的。根据法师兄资料显示，请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假，时间长短不受限制。事假，因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。

3、事假最长可以请多久，法律没有具体规定。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过二十天。

4、正常拿工资事假累计不超过20天以上。根据查询华律网显示，根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。事假属于用人单位用工自 *** ，可以协商。

5、法律主观：请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假，时间长短不受限制。事假，因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。

6、【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

事假可以连续请多少天

事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。

事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。事假可以连续请多少天，需要劳动者与用人单位协商决定。

事假最长可以请多久

事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

事假最长可以请多久，法律没有具体规定。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过二十天。

法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。

个工作日。根据查询法律快车显示，事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。

工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。