工龄多久离职可以赔（工龄多长时间可以休10天）

员工主动辞职能否获得经济补偿金?

自己辞职不能领到补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

工作十六年离职有何补偿?

在企业干了16年了如果不干了公司有没有什么补偿的待遇，那就要看公司了，有的公司有，有的公司没有。在相关法律上，自己辞职是没有什么补偿的，除非是公司辞退才有补偿。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

自动辞职有工龄赔偿吗

法律主观：劳动者主动辞职的，仍然会有工龄工资，但是没有经济补偿金。

如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

法律主观：十年的老员工主动辞职，一般是没有补偿的；但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同的，有补偿。补偿标准是员工在单位的工龄每满一年，单位需补偿给员工一个月的工资。

工龄超过十年被辞退可以赔双倍

对于工龄超过十年的员工被辞退，根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策，可能会获得以下一些赔偿或权益： 法定赔偿金：在许多国家和地区，劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。

劳动者和用人单位因为经济补偿金方面发生纠纷也是可以通过劳动仲裁来解决的。公司辞退工龄超十年员工如何赔偿？ 根据《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。

工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。