产后多久不能安排夜班（产后多久可以安排值班）

劳动法规定护士产假后什么时候可安排晚夜班

法律分析：产后一年用人单位才能安排女职工上夜班。按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。

一年以后。哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。

法律分析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。

法律分析：法律规定对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

哺乳期一年内不得安排夜班

1、【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、劳动法明确规定了女性在哺乳期内，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、哺乳期女员工可否进行夜班或者加班哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。

劳动法哺乳期多久不上夜班

1、哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

2、法律分析：一年左右都不会有夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、一年。根据劳动法第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，所以说生完孩子一年内不得上夜班。

4、国家法定哺乳期为一年时间，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、【法律分析】依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

6、【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女同志产假期满后上班,一年内不能上夜班吗

哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

法律对于哺乳期满后是否可以安排女职工上夜班没有禁止性规定，企业可以安排你上夜班。如果哺乳期满后婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可以将哺乳期延长，在延长的哺乳期内企业不可以安排你上夜班。

一般女同志的产假是四个月，晚婚晚育的四个半月。休完产假，就等同于正常职工，上班后仅仅享受每天的两个小时喂奶时间福利，其他与同事都一样。所以，各个单位都不太一样，有的会照顾，有的则没有（私企等）。

(2) 女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工产假回来，在婴儿不满一周岁以前的时间为哺乳期，单位不能安排夜班工作。

女员工哺乳期夜班规定是怎样的

哺乳期一年内不能上夜班。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年，婴儿满一周岁时止。 哺乳期下班可以提前吗 哺乳期下班可以提前。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

国家规定哺乳期多久上夜班

【法律分析】：依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。

不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

一年。根据劳动法第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，所以说生完孩子一年内不得上夜班。

哺乳时间可以安排在上班开始，即晚一个小时上班，也可以安排在下班时间，即早一个小时下班，具体的依据与公司的协定为准。另外，女职工在哺乳期间，用人单位不能安排不能安排加班，即延长劳动时间，也不能安排上夜班。

哺乳期夜班时间法律法规没有具体规定，司法实践中通常是对三班倒而言，指晚上11时或者12时之后到次日凌晨七点或者八点之前。