假多久不交社保（社保请假几天公司不给交社保）

请假超过多少天扣社保

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

法律分析：请假与社保费用并无关系，只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。

请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。

生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

一个月请假几天公司不交社保合理吗

1、从合理上说事，是合情合理的。因为你没有为公司作出劳动贡献，公司就不应当承担你的保障性支出，公司的目的是追求利益更大化，而是福利院。但是，从合法性说，公司的作法不合法。

2、违法。社会保险费是强制性的，单位必须无要求交纳，工人个人部分由公司强制在薪水、报酬中扣除。

3、这个不合理，只要双方不解除劳动合同，这个社保必须要公司承担的。员工请假，如果是病假，这么按照病假处理，病假期间发放病假工资，如果是事假，法律没有具体规定，可以按照双方约定的合同和企业个规章制度执行，或者双方协商解决。

4、不合理。可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼解决。

员工请假多少天公司可以不交保险

请假多少天公司都要交社保，只要劳动合同没有解除，劳动关系存续，公司都是要给交社保的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

法律分析：缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

法律主观：公司规定请假超3天自费缴社保是属于违法的。用人单位与劳动者 劳动关系存续期间 ，单位应当按时为劳动者缴纳 社会保险费 用。劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

请假超过几天公司就不交社保

不合法，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

违法。社会保险费是强制性的，单位必须无要求交纳，工人个人部分由公司强制在薪水、报酬中扣除。

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

公司的作法不合法。你要存在劳动合同关系（没有解除或者终止劳动合同前），公司（用人单位）就有为员工缴纳社会保险费的义务。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律主观：公司规定请假超3天自费缴社保是属于违法的。用人单位与劳动者 劳动关系存续期间 ，单位应当按时为劳动者缴纳 社会保险费 用。劳动者的合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。

请假超过多少天社保自费?

请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。

所以说不管员工请假7天以上还是超过15天，在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。

劳动法没有规定，但按劳动法的意思一般职工一个月请31天假保险也是由单位和个人各交一部分。请假与社保费用无关，但许多单位规定要求员工在请假期间仍需缴纳个人部分的社保费用。