编外多久签合同（编外会签合同吗）

长沙市直编外合同制多久转备案制

不超过3年。根据《长沙市编外人员管理暂行办法》，长沙市直编外合同制人员的用工期限原则上不超过3年。在用工期限届满前，单位可以决定续用或不续用。如果续用，可以再次签订合同。如果不续用，单位应当在合同期满前一个月通知编外人员，并及时办理离岗手续。

转编条件：年限要求：备案制管理满1年以上才符合转编年限要求。其他条件：具体的转编条件可能会因学校和年份而有所不同，例如长沙市雅礼洋湖实验中学在2024年的备案制教职工入编考核中，要求原通过公开 *** 或考核转聘至市教育局直属学校、备案满1年且年度考核均为合格的备案制教职工才有资格申请入编。

长沙地区的备案制教师在工作满一年后，有资格申请转为编制内的教师。值得注意的是，备案制教师转变为编制内教师的时间并没有一个统一的规定，这主要取决于学校是否有空缺编制。每年的情况不同，具体的入编时间也会有所变化。备案制教师要想顺利转为编制内教师，需要满足一定的条件。

机关事业单位改革,满十年的编外劳动合同工怎样安置?

就业部门需提供技能培训，帮助失业人员尽快找到新工作。 劳务派遣工的安置由劳务派遣公司负责。劳务派遣公司可以安排新的岗位，或按规定解除劳动合同关系。对于已注销或破产的劳务派遣公司，用人单位需承担连带责任进行补偿。

这种分流不仅限于原单位的正式职工，也包括合同制管理人员、临时工等编外人员。对于编外人员，一般会按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿，并鼓励其自主择业。同时，对于符合特定条件的人员，如工龄满一定年限且临近退休的工人和干部，可以申请提前退休，由社保部门接管其退休事务。

编外人员一般要清退。编外人员是指在国家机关、事业单位、企业等单位工作，但不属于其编制范围内的人员。对于编外人员的安置和管理，各单位一般都有相应的规定和政策，具体情况因单位而异。一些单位可能会对编外人员进行合同签订和管理，一些单位则可能会考虑清退编外人员。

事业单位改革后，原有编制人员的安置通常遵循政策引导、分类处理、权益保障原则，主要通过以下方式解决：常规安置方式转岗留用：单位有岗位空缺，优先将编制人员转至其他编制内岗位，签订新劳动合同；转至非编制岗位，则按《劳动合同法》管理，社保、待遇按企业标准执行。

他们为事业单位的发展做出了重要贡献，因此应当享受与正式职工相似的待遇。通过签订无固定期限劳动合同，事业单位可以更好地留住这些有经验的临时工，保持工作团队的稳定性和连续性。最后，需要注意的是，虽然法律规定了连续工作满十年的临时工应当签订无固定期限劳动合同，但具体实施中可能还存在一些细节问题。

编外合同制员工能干长久吗?

1、编外合同制员工通常无法长期从事工作。这种说法是基于合同制员工相对于正式编制员工的稳定性较低这一事实。在事业单位改革的大背景下，合同制员工面临更大的被解雇风险。他们的职位并不稳固，每隔一段时间就必须接受考核，不合格可能导致被解雇。

2、编外合同制工作稳定性不足，存在定期考核和不确定的续约情况，这使得它不是长期的职业解决方案。 即使连续通过考核，编外合同制员工仍面临被精简人员名单的风险，因此存在不被转正的可能性，缺乏长期的职业保障。 在事业单位中，编外合同制员工与在编员工之间存在显著的待遇差异。

3、编外合同制教师一般不能干长久。以下是具体原因：聘用期限较短：编外合同制教师的聘用往往是为了应对临时性的人才短缺，因此其聘用期限一般较短。一旦临时需求被满足，学校通常会寻找更为长久的解决方案，如申请正规编制的教师。职业发展受限：由于缺乏正式编制，编外合同制教师在职业发展路径上可能会受到限制。