国企离职多久劝退（国企离职一般要多久）

在国企合同快到期被劝退怎么办

在我国国企被辞退的员工如未有合理理由的，应支付这类人员的双倍经济补偿，合同到期辞退员工的应支付这类人员的经济赔偿。相关的用人单位应积极的按照法律规定进行办理，确保劳动双方的合法权益进行办理，保护公民的合法权益。

在我国，如果国企无合理理由辞退员工，应支付双倍经济补偿；若因合同到期辞退，则应给予经济赔偿。用人单位需依法办理，保障双方劳动权益，维护员工合法权益。国企被辞退员工办理流程 若员工无故被辞退，单位需支付双倍经济补偿。 合同到期辞退员工，单位需支付经济补偿。

先尝试与单位沟通，询问合理解释并争取补偿。若协商无果，可向企业劳动争议调解组织提出调解请求。若仍未解决，可向劳动监察部门举报，也可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复劳动合同或者索取赔偿金。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

工作12年我所经历的几类国企

如果12年均为该单位工作年限的，医疗期未满，不能解除劳动合同。

消防员在伤亡抚恤、住房医疗、子女入学等方面享受专门优待。大多数消防员都能工作12年以上，并有晋升为高级消防员、提拔为指挥干部的机会。 *** 专职消防员在满足一定条件后，可以享受 *** 安置工作的福利，通常是国企或央企的工作岗位。此外，他们还可以选择领取大约80万元的国家补贴。

您好，中公教育为您服务。你是在国企，应该是可以算工龄的，到公务员岗位后可以计算。原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。