厂里多久放假（厂里好久放假）

企业给职工放长假有何规定

1、【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

2、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

3、应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。

4、一般而言，企业实行长期放假并不会等同于解雇员工。因为解除劳动合同需依照法规程序进行明确规定。长期放假通常仅是特殊经济状况下企业所作出的运营决策。但若在放假过程中发生不符合法律规定的事项如欠发员工薪资和生活费用或是长时间放假缺乏充分理由，便极有可能被理解为变相对员工实施了解雇行为。