拖欠工资多久（拖欠工资多久可以投诉）

新劳动法规定用人单位最长可以拖欠员工多久的工资?

然而，无论何种情况，用人单位最长拖欠工资的时间不得超过一个月。具体而言，新劳动法明确规定，用人单位不得无故拖欠员工工资。如果用人单位确实遇到无法按时支付工资的情况，必须向员工说明原因，并尽快支付所欠工资。如果用人单位长期拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，相关部门将依法处理。

压工资是违法的，用人单位不能压工资。特殊情况下，经申请，最多可压一个月工资。 一般情况下，公司没有特殊情况不能压劳动者工资。 用人单位如因生产经营困难、 *** 影响，经工会同意，可延期支付工资，一般最多压一个月。 实行月薪制的用人单位必须按月发放工资。

工资最多可以压一个月。以下是对此问题的详细解法律规定 根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就构成了拖欠工资。

劳动法规定，用人单位原则上不得拖欠劳动者工资。在特殊情况下，如企业确实面临困难，并且经过报当地劳动部门批准后，可以延迟发放工资，但延迟时间不得超过30天。具体分析如下：不得拖欠原则：根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是保障劳动者取得劳动报酬权利的基本要求。

拖欠工资超过30天即违反劳动法。根据劳动法规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律规定，及时并全额支付劳动者的工资。因此，如果用人单位无故延迟或拖欠员工工资，将可能需要支付拖欠的工资、补偿金（相当于拖欠工资的25%），并在特定情况下，根据实际损害情况支付赔偿金。

对于拖欠工资的赔偿，用人单位需支付相当于应得工资报酬25%的额外经济补偿金，以及劳动者应得的工资和经济补偿金，还可能被要求支付1至5倍的赔偿金。试用期间工资的支付应与正式员工相同，按月发放。