劳务合同需提前多久续签（劳务合同需提前多久续签呢）

劳动合同可以延期多久不续签

1、劳动合同是可以推迟到签的，但是有时间限制的，一般要在一个月之内进行，如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿；这样才能保障劳动者的合法权益和利益。

2、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。

3、一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。

4、劳动合同到期后，单位没续签超过一个月天算违法。自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

不续约需要提前多久通知

1、劳动合同到期不续签应当提前30日通知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期，用人单位不续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前30日通知劳动者。

2、如果不续约需要提前三十日通知，具体如下：如果在合同中有规定通知期限的，就按照合同规定进行。

3、法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

4、劳动合同不续签需要提前三十天通知。根据《中华人民共和国劳动法》显示。

5、法律主观：合同期满不续签不需要提前一个月通知单位。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。劳动期满不续订合同的，劳动者可以提出不续订劳动合同。

6、一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

提前一个月通知不续签劳动合同

1、法律主观：合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。其相关规定为： 劳动者不续签的，告知用人单位后可以直接办理离职手续。

2、有补偿，合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

3、合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。

4、现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。

合同不续签要提前多久通知

劳动合同不续签需要提前三十天通知。根据《中华人民共和国劳动法》显示。

一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，有规定或者有约定的需要按其执行。

合同不续签提前三十天通知，具体如下：如果在合同中有规定通知期限的，就按照合同规定进行。

劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗 一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。

劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同。

法律主观：有两种情形，劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的，用人单位续签的，应提前通知劳动者续签劳动合同；劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。

用人单位应提前多久通知劳动者续签合同

合同续签提前一个月通知员工，具体如下：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

法律主观：劳动合同到期 续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满 ，当事人协商一致，可以 续订劳动合同 ，并在劳动合同期满前办理续订手续。

劳动者不同意续订的，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

劳动合同不续签提前多久通知

劳动合同不续签需要提前三十天通知。根据《中华人民共和国劳动法》显示。

但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。

劳动合同不续签提前三十天通知，具体如下：如果在合同中有规定通知期限的，就按照合同规定进行。

法律主观：有两种情形，劳动合同到期需要提前通知。劳动合同期满的，用人单位续签的，应提前通知劳动者续签劳动合同；劳动合同到期的，劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。