职工生可以请假多久（职工可以请事假吗）

产假可以提前多久休

1、产假提前15天可以休。女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

2、若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。

3、产假能提前休吗产假可以提前休，特殊情况下可以申请再延长。孕妇在预产期的前15天左右就可以去申请休假了，女职工在生育的时候是享受98天的产假的，其中在生产之前就可以去修15天，如果难产的，还可以增加15天，并且如果产下的婴儿每增加一个，可以增加15天的产假。

4、在深圳地区，产假开始时间虽无明确规定需临产前1个月，但需遵守的是实行法定总天数制度。据现行法规，产假包括产前与产后假期。若因健康原因需提前休产假，并持有医院证明，则可获准，但提前休假部分将从法定总天数中扣除。此外，提前休产假还可能对生育津贴的计算及发放产生影响。

5、产假不必须提前15天开始休。根据法律的相关的规定，所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用；若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

6、法律分析：国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

女职工怀孕期间请假的规定

怀孕后不辞职一直请假是可以的，但需要遵守相关规定。如果医生证明需要保胎，可以请保胎假，待遇视同病假。怀孕七个月以上的女职工，经申请批准后，可以请产前假，时长为2个半月。产假为90天，含产前假15天，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。产假期间工资照发，不得降低女职工的工资。

公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医院诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。如果孕妇单位，孕妇工作的场所是新装修的，所以孕妇可以到自己所在产检的医院开具证明。

女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候可以申请产假，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。但是请假时间过长可能会影响工作和单位的正常运转，因此需要合理安排请假时间。女员工怀孕可以休哪些假：保胎假。

一般情况下，孕妇每个月可以享受1天的产检假。到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假。怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假。不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，国家没有统一规定。孕妇可以根据实际情况来请假。

孕妇产检请假可享受带薪假，通常每年不超过15天。 用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。 用人单位应给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。

产前检查假的性质 根据《女职工劳动保护规定》第七条第三款，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，这一时间段应当被视作劳动时间。这意味着，女职工在进行产前检查时，其请假时间不应被视为缺勤或旷工，而应计入正常的工作时间。