迟到多久算缺席（开庭被告迟到多久算缺席）

被告开庭迟到多久算缺席

1、仲裁开庭迟到半小时算缺席。具体如下：如果原告迟到，按自动撤诉处理。如果被告迟到，法院会缺席判决。正常等半小时，超半小时按自动撤诉，如有合法理由，可以另行安排开庭。

2、原告迟到：如果原告迟到15分钟，法院可能会按自动撤诉处理。被告迟到：如果被告迟到15分钟，法院可能会进行缺席判决。但重要的是，如果当事人确实可能会迟到，应当立即提前打 *** 与法官联系，说明迟到的原因，并请求延迟一点时间再开庭。在征得对方当事人同意的前提下，法官通常会同意延迟开庭的请求。

3、法律分析：开庭迟到半个小时算缺席。如果原告迟到，人民法院按自动撤诉处理。如果被告迟到，法院将会按缺席判决。一般正常情况下，人民法院会等半小时，超半小时按自动撤诉，如果有合法的理由，可以另行安排时间开庭。

迟到30分钟算旷工合法吗

劳动者迟到或早退30分钟，即使被视为旷工，也只能被认定为旷工30分钟，不能将其放大认定为旷工半天。 将迟到或早退的情节放大看待，明显加重了劳动者的违纪责任和后果。 如果公司以迟到30分钟定为严重旷工，并以此为由解除劳动合同，这通常是不合法的。

然而，仲裁、一审、二审法院均认为公司《员工手册》关于将迟到、早退与旷工进行相互转化的规定无效，公司据此单方解除劳动合同关系属于违法解除。法院判决公司向严良支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。这一案例充分说明了将迟到多次等同于旷工的规定是不合法的。

员工迟到、早退、旷工的处罚措施如下：迟到：每月允许两次迟到，但累计时间不得超过30分钟。迟到三次以上，每超过30分钟算旷工1小时。早退：早退视为提前30分钟下班。三次以上漏打卡将扣除10元/次，且需提供部门主管的确认。旷工：无故连续三天缺勤或未经批准休假将被视为旷工。