辞职多久才能在进（辞职多久可以再回来上班）

公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入?

1、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

2、公司不同，对于员工离职后的入职要求也不同。

3、人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。

4、也就是说离职两个月后是可以再次入职的。员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 (二)如果员工非正常离职，那么就不一定。

请问离职了要多久才能进去

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。

2、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。

3、离职了要多久才能进去，要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。

4、公司不同，对于员工离职后的入职要求也不同。

5、劳动法对职工正常辞职多久后可以再进原用人单位是没有具体规定的，这样的情况，可以按用人单位内部的规章制度执行的。劳动法对员工如何辞职有具体的规定。

6、从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进的。根据成都富士康 *** 规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富士康。

牧原离职多久能再入职

辞职两次了不能进。牧原员工正常离职两次，离职当月是不能报名进入该公司，需要在次月可以再次入职。因此牧原是因为辞职两次了不能进了。

牧原间隔三月再次入职系统审批是3个月后参加笔试与面试。 *** 过程中会用身份证号在微信里注册签到。签到过的牧原系统会记录下来，3个月后才能再次注册，也就是3个月后参加笔试与面试。

员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。

牧原离职录入永不录用不能进。根据查询相关资料显示，已经离职，则不能进入牧原公司，牧原公司已经记录您的离职记录，并且永久不会录用您。

从成都富士康自动离职后多久可以进厂?

1、根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

2、三个月。截止2023年7月11日，通过查询富士康官网信息显示，从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进厂。

3、从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进的。根据成都富士康 *** 规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富士康。

4、正常辞职是一个月之后就可以进。 自离则需要2-3个月才可以再次进厂。 如果在郑州富士康自离，去廊坊富士康上班，则没有这个时间显示，可以随时去廊坊富士康。 如果你是黑名单，则所有富士康都不可以面试上班。

5、可以。成都富士康官方发布的信息中，自离的黑名单系统是三个月，富士康id与进业成之间存在一个审批和核实的过程进业成需要隔三到五个工作日的时间，等待时间过后去业成是可以的。

6、一般的电子厂自离或者离职后都必须在三个月以上之后才可以进厂，但是如果是企业黑名单，或者不良记录，那也根据企业情况来说，有的企业是永不录用的。但是也有企业是在一年后或者几年后可以再进去。

富士康自离多久可以再进

根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进的。根据成都富士康 *** 规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富士康。

富士康跑路了3个月才能再进。根据富士康官网 *** 息得知，富士康规定正常辞职情况下，只需要1个月后方过再进富士康，自离的情况下，也就是没有办理辞职手续的，需要3个月以后才能进，所以富士康跑路了3个月才能再进。

离职后多久可以二次入职

员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。

在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。

也就是说离职两个月后是可以再次入职的。员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 (二)如果员工非正常离职，那么就不一定。