矿工多久辞退（矿工多久辞退赔偿）

事业单位工作人员连续旷工15个工作日开除吗

1、法律上没有统一规定，这个要结合各个单位制定的规章制度，旷工多少天达到严重违反规章制度，可以开除。只有事业单位规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、连续旷工：若工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位有权考虑解除其聘用合同。累计旷工：在一年内，若工作人员累计旷工超过30个工作日，事业单位同样有权解除其聘用合同。处理流程 确认旷工事实：事业单位需首先确认工作人员的旷工事实，包括旷工的起止时间、天数等。

3、事业单位工作人员的纪律处分涉及旷工问题时，开除的可能性较大。根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。这意味着，工作人员在一年内累计旷工达到30天，或者连续旷工达到15天，都将面临开除处分。

4、法律分析：如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

5、根据《事业单位人事管理条例》的规定，员工若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，且未按规定进行因公外出或请假的，事业单位有权解除聘用合同。在事业单位中，劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于法律规定所确立的权利与义务关系。