编制内离职提前多久（编制内辞职要多久）

现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?

只要提前三十天提出了申请，就履行了法定程序与提前告知义务。用人单位不依法解除劳动合同和为员工办理离职手续是违法行为。你可以明确告知用人单位是违法行为，也可以向劳动保障监察机关投诉。

急辞工劳动法的规定如下：急辞工可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月；法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动法规定下，员工辞职需要遵守一定程序和时间限制。以下是不同情形下的辞职规定： 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，员工可以立即提出离职，并要求支付剩余工资及经济补偿金。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

新劳动法规定辞职要提前多久通知

1、试用期辞职一定要提前三天通知吗，不通知会有什么法律后果 是的。根据劳动法的规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其 *** 费等等。

2、年后辞职需要提前说，并且应以恰当的方式表达。提前说的必要性： 法律规定：根据劳动法规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则需提前三日通知。 给单位准备时间：提前通知可以给单位足够的时间来寻找替代者或调整工作计划，保证工作的连续性。

3、入职一个月后想要辞职，应按照以下步骤进行：提前一个月书面通知：根据劳动法规定，劳动者只需提前一个月，以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。书面通知应明确离职日期，确保满足提前一个月的时间要求。详细说明离职原因：在离职通知中，应详细说明离职原因，以便于用人单位整理相关事宜。

4、衍生问题：离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗？公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。

5、依据现行《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可分为两类，试用期内辞职只需提前三天向雇主提交书面申请；而转正后则需提前三十天以书面形式提出离职。此处所称“书面形式”应涵盖辞职信及电子邮件等容易证明的档。

6、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。