深圳员工哺假多久（深圳哺乳假期多长时间2019）

员工请哺乳假公司可以不批吗

员工请哺乳假公司不可以无故不批。具体分析如下：法律法规规定：根据相关法律法规，女职工在分娩后有权利享受一定的哺乳假期。一般规定，女职工分娩后，如果有困难并且工作许可，经单位批准，可以申请六个月的哺乳假。这表明，员工提出哺乳假申请后，公司应依据法律法规进行审批，不应无故拒绝。

关于哺乳假的增设与批准，法律法规有所规定。法律指出，员工需自行申请，公司并无义务主动提供。各市对于哺乳假的具体规定有所不同。通常规定：女职工在分娩后，若存在困难且工作许可，经单位批准后，可申请六个月的哺乳假。

可以申请哺乳假的，但并非单位必须无条件批准。根据相关劳动法规，哺乳期女性员工享有一定的哺乳假权利。不过，这并不意味着单位必须无条件接受员工的申请。单位在考虑是否批准哺乳假时，会综合考量企业的运营状况和实际工作需求。

关于是否批准增设母乳喂养假单位，也有法律法规规定。法律规定，当事人必须自行申请，公司没有义务自愿通知。关于是否批准哺乳假，各市都有自己的哺乳假规定。一般规定：女职工分娩后，有困难和工作许可的，经单位批准，可以申请六个月的哺乳假。