签合同后多久撤销（签合同后多久撤销合同）

被骗签了合同如何解除

1、被骗签了合同的可以协商解除合同，但如果无法协商达成一致意见的，可以申请仲裁调解处理，也可以起诉到法院来进行合法的判决处理的，具体情况可以基于实际的合同条款和相关内容来进行认定。被骗签了合同如何解除？被骗签了合同的可以协商处理，也可以仲裁调解处理，无法达成一致意见的可以起诉处理。

2、遭遇骗局签订合同的受害人有权向法院或仲裁机构请求予以废止。合同废止后，自始失效，各方不需承担责任。基于此合同获取之财产应予退还，无法返还或是无必要返还时，须以货币形式进行价值补偿。欺诈行为方应对受害人所遭受的损失负责赔偿。

3、被骗签了合同该如何解除呢？首先，依据《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。因此，被骗签合同时，可以先考虑与对方协商解除合同。

4、面对被骗签合同的情况，之一步应当与对方进行协商，争取一致解除合同。合同的解除，双方协商一致即可实现。若合同中已约定解除条件，当条件成就时，解除权人可行使解除权利。因此，在被骗情况下，首先尝试协商解决。了解合同解除的权利，对于维护自身权益至关重要。在特定情形下，合同可被请求变更或撤销。

在单位签过两次劳动合同,是不是以后就不用签了

在单位已经签订两次劳动合同并不意味着未来就无需再次签订。根据相关法律规定，劳动者在满足一定条件后，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。具体签订年限可由双方协商确定。在选择合同期限时，用人单位与劳动者应基于实际情况和需求进行商定。固定期限劳动合同是指双方明确约定合同终止时间的劳动合同。

在单位签过两次劳动合同，不是以后就不用签了，劳动者可以在第三次签订劳动合同时签订无固定期限劳动合同，签多少年可以由用人单位与劳动者协商。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

此须具体剖析。在我过劳动力法规体系下，对于已连续签署两次有明确期限的劳动合同的员工，如其并无《劳动合同法》所规定的可被雇主解除劳动关系的情况，那么在第三次续签时，除非该员工主动要求签署固定期限合同，应签订无固定期限劳动合同。倘若公司在此情况下未能与其签订合同，不应简单地视作默许。

可以，但需要注意一些法律风险和后果。劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位也没有表示异议，那么根据劳动法的相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

法律分析：需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理，但实际上，需不需要重新签也要看个人的实际情况的。

签过两次合同后不是必须签无固定期限合同。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。