转薪期是多久（转薪申请）

试用期(2个月)按转正月薪80%发放什么意思呀,不明白

总的来说，试用期按转正月薪80%发放是一种常见的做法，旨在平衡雇主和雇员的利益。它为雇主提供了一种评估员工表现的方式，同时也为员工提供了一次展示能力的机会。

也就是说如果合同期限在一年以内，约定两个月的试用期是违法的 关于试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

在大多数情况下，国企的试用期工资大约为正式员工的80%。这意味着，如果一名员工转正后的月薪是5000元，那么试用期的月薪大致为4000元。这一标准确保了试用期内员工的基本生活保障。

法律分析：用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地更低工资标准。

就是单位给员工协议工资是每月一千元，但试工期每月发八百元。当然这更低的百分之八十的工资还有一个前提就是不能低于当事人所在地的法律法规规定的更低工资标准。

不知道大家有没有发现过这样一个现象，现在市场普遍默认试用期工资是转正后的80%，这是因为根据国家法律而定的。国家就是以80%为这个标准，一旦公司或者是机构出现不满80%的话，那么就可以去当地的劳动局上诉。