人事冻结期有多久的简单介绍

23年编制冻结一般多长时间

1、编制冻结的意思是：暂时停止一切关于编制的办理手续，既不再办理人员的入编手续，也不办理人员调离的手续。因此，编制一旦冻结，是不能调入人员的。编制冻结一般是在改革时进行的，有时间性，不会一直冻着。一旦改革结束，编制会自动解冻，而后一切恢复正常运转。所以，要办理编制，只能等编制解冻后。

2、冻结期多久由各部门负责人决定，没有具体标准。人事冻结是指人事厅或人事局因机构改革及管理的需要，暂时禁止人事调动及调换工作岗位，是企事业单位或机关单位的行为。在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部。

3、重大的机构和人事改革的编制冻结 一般情况下，重大的机构改革，年度结算期、一把手变动等，为了保证改革有序进行，防止临时增加编制和防止因编制变化带来的国有资产流失；或防止突击提拔等不良现像出现，一般均会进行编制冻结。

4、人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。

5、年3月。根据国家人民 *** 的规定显示，全面推进党政群团机构体制的改革意见，在2018年3月进行了机构改革编制的冻结措施。机构改革编制冻结的意思就是暂时停止一切关于编制的办理手续，也就是针对于在机构编制工作中，因为一些调整的原因采取强制性的手段，对于特定的范围进行机构设置的原状态保持。

6、人事冻结时间无集体规定。一般外企的人事冻结时间法律没有规定，由企业自行决定；人事冻结一般都是由单位自行决定的，是没有法律文件规定的。 如果真的人事冻结的话那你就只有等。人事冻结只是停止人员的调动升降，对在任领导的权力没有影响。