员工旷离多久可以开除（员工旷离可以起诉吗）

旷离公司扣工资合法吗

1、旷工离职不能扣钱，因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的，用人单位可以扣除员工旷工当天的工资，但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。

2、合法。单位可以合理扣除工资，如果您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。但这些涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告，否则是无效的。

3、法律主观：违法的。法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

4、法律分析：有。劳动者没有经过单位的同意随意的旷工，甚至做出了离职的行为，后来又回到单位要求拿工资。面对此类的情况，单位是可以扣劳动者工资的，但他的工资还是要照常发。

5、法律主观：要看你们单位的规章制度是怎么规定的，如果旷工给单位造成损失，要 承担赔偿责任 ；n《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。