提前多久提离职离职（提前多久提出离职）

员工辞职需要提前多少天

1、法律主观：劳动者辞职 一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定 解除劳动合同 的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。

2、法律主观：一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。

3、法律分析：一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工离职提前多久提出

1、法律分析：如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。

2、法律分析：员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。

3、法律分析：如在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同，而正式期内则需要提提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、法律主观：劳动者辞职 一般需要提起三十日，在试用期的需要提前三日。有法定 解除劳动合同 的情形的，劳动者可以依法解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前多久提出离职

法律分析：需要提前30天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

法律分析：提前辞职通常需要多长时间正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请；如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。

法律分析：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

上述两种情形之外，试用期内提前3天通知，试用期满提前30天书面通知。

劳动法提前多久提离职就可以走

法律分析：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。

劳动法辞职申请多久可以走，需视情况而定：（1）如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；（2）如果合同中有规定，按合同规定走。

法律分析：劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续规定给予经济补偿。

法律主观：《劳动法》离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理离职手续之后可以走。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。