期 *** 工多久（ *** 工作要几个月才算）

常州合全药业员工试用期多长时间

1、试用期时间是30-180天。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2、法律主观：新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限，而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。

3、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

5、试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

6、试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

根据有关规定,职工的试用期最长不得超过多久?

六个月。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析：对于职工的试用期最长不得超过六个月。

职工的试用期最长不得超过几个月职工的试用期最长不得超过6个月。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。

【法律分析】劳动合同法对试用期规定如下：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

【答案】：C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选项C。

女职工的三期各为多长时间?

1、法律分析：女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且在生育后，到社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。

2、女职工的三期是指怀孕、分娩、哺乳期。女职工怀孕、分娩、哺乳的期间，用人单位不可以按照非过失终止和经济裁员的规定解除劳动合同。所谓怀孕期，是指妇女的怀孕期间。分娩期是指妇女的分娩期间。哺乳期是指从婴儿出生到一岁。

3、“三期”女性是指女职工的妊娠、生育及抚育婴儿的特殊时期，简称孕期、产期、哺乳期。

员工期权解禁期多久

在有效期限内，上市公司采取分期解除限售，每期时限不得少于12个月，即一年之后投资者才可以出售，其解禁具体时间以上市公司的公告为准。

员工激励计划配股一般有禁售期，禁售期满方可出售。3年解禁是指禁售期为3年，取得股票3年后才能出售。

上市公司解禁原始股、通过股权分置改革的日期一般是从上市日起的1~3年内。

与原始股东相同，董监高的限售股在股票上市12个月后可以解禁。员工持股计划和股权激励计划的限售股：对于员工持股计划和股权激励计划的限售股，锁定期为自股票上市之日起24个月（之前为36个月）。

如果高级管理人员自愿离职，中止了与公司的雇佣关系，则从公司和员工都认可的该员工的最后一个工作日起的3个月内，员工仍然可以对持有的股票期权中可执行部分行权。

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

职工病假时间规定期限是多少?

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。

在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。