产假假需要提前多久（产假需要提前多久休）

产假可以提前三个月休吗

1、法律分析：产假提前三个月休是可以的，一定要看孕妇的身体情况，如果孕妇怀孕反应比较大，或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作，是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的，提前休就要早上班。

2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于产假提前3个月休是不可以的，规定产前可以休假15天。

3、产假提前3个月休可以。根据查询相关 *** 息显示，休产假要根据孕妇的身体情况判断，如果孕妇怀孕反应比较大，或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作，是可以提前3个月休息。

4、产假提前三个月休是可以的，具体要根据孕妇的身体情况判断，如果孕妇怀孕反应比较大，或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作，是可以提前3个月休息。

5、产假最早可以提前15天休。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。

6、法律主观：产假可以提前两个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。

国家产检假规定是多少天

法律分析：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假一般是98天，特殊情况可延长。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

【法律分析】国家规定怀孕1到7个月每个月享有一天产检假期，怀孕8个月每月享有2天产检假，怀孕9个月以上每月享有4天产检假期。其中2天是包含在预产假中间的。

法律分析：2021年新劳动法关于产检假的规定 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

在女职工怀孕的前七个月，产检假一般是每个月一天；在第八个月，一般是每月两天，在第九十个月，一般是每月四天。但是各地的规定不同，具体按各地的规定来休假。

怀孕女员工产检假规定,怀孕到底做几次产检

1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

2、新劳动法规定怀孕1~6个月可以享受一天的产检假期，怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期，怀孕第8个月可享受两天假期，9个月以上可享受4天假期。

3、国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的女职工劳动保护特别规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4、每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

路程远的孕晚期可以提前一个月请产假

1、女职工 怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 提醒注意的是，请长 病假 女职工不享受产前假。 这两个半月的产前假只能按预产期在 产假 前执行。

2、经单位批准产假可以提前一个月。根据资料查询，女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息一个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。

3、法律主观：怀孕可以提前休产假。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的产假待遇。

4、产假不可以提前休，一般只能在产前十五天开始休假。具体规定如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。

5、产假可以提前一个月休吗2 产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。

富士康请假流程及相关要求规定

1、需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。

2、富士康要求请病假时，必须提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》。按照单位规定，申请病假需要符合程序性要求，并经过批准。通常情况下，应提前找诊断医生开具病假条，并按照公司的规定提交申请。

3、需要由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》，依据 《病假证明书》找诊断医生开具病假条。需要休息几天就让医生写几天就行。员工身体不适，请假也是很正常的。

4、富士康最小请假时数是15分钟，富士康上班迟到可以直接给线长打 *** 请假1个小时两个小时都可以，不用处罚。

5、当然可以请病假，而且是带75%薪水的假。必须要富士康认证的医院的病历单、小票之类的单子。如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。

6、一般让你组长或上级给你代请就是了，只要你不嫌麻烦，也可以自己来单位在电脑上登入系统自己请~ 但不管哪种方式都要给主管说明理由的 建议你 如果你随手操作电脑的工作性质就自己请，如果不是，就让主管代请。