请假多久不计算工龄（请假多久不计算工龄了）

请假如何计算工龄

法律主观：病假期间的工资按照职工在本单位工作的年限计算，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

按本人工资70%计发；3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发；4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

法律分析：.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

法律分析：请假半个月对工龄没有什么影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

那么，公休假的工龄计算 *** 是怎样的呢？通常情况下，公休假的工龄是指员工在公司正式就职期间的工作时间，不包括停薪留职、请假等时间。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员生病超过六个月的时间不计算连续工龄。

病休期间算工龄吗

1、法律分析：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。

2、法律主观：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。

3、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准休养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

4、如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。

5、法律规定病假不算工龄，因为毕竟在这段时间内，劳动者实际上是没有工作的，所以是不宜计算工龄的，但是劳动者本人的工作年龄是和病假期间的工资待遇，以及可以请病假的时间长短有直接的关联性的。

休病假一年算不算工龄

法律分析：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律主观：算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。