苏州工资压多久（苏州发工资）

工厂压工资压多久合法

法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析：根据我国法律规定，压工资不合法，需要按照与劳动者约定的时间支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司压工资最多压多久

1、法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律主观：压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难， *** 受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

4、法律分析：工资一般最多压一个月的工资。一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

压工资不能超过多少天

1、法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律主观：压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、按照我国法律：不存在压工资最多几天的说法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。

4、法律分析：《中华人民共和国劳动法》规定，压工资属于违法行为。所以不存在压工资最多几天的行为。根据相关法律规定，公司应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付，工资至少一月一发。

昆山京东压几天工资

首先每月的工资应是当月月底发放。其次压10天工资即为将本来要发工资的日期延后10天。最后也就是京东在次月10号再为员工结算上个月工资。

京东快递员工资压半个月。根据查询相关 *** 息显示，京东快递是京东物流的服务之一。京东拥有中国电商领域规模更大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。

视公司的运作而定。昆山京东物流是15号发工资，劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。所以昆山京东物流15发工资会不会延迟要视公司的运作而定。京东物流是中国领先的技术驱动的供应链解决方案及物流服务商。

公司压工资不能超过多久?

法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：按照我国法律：不存在压工资最多几天的说法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。