工作多久转正（一般工作多久转正）

劳动法规定几个月转正

劳动法规定转正几个月 转正时间最长不得超过六个月。

一年合同不超过2个月转正。试用期期限应当符合法律规定。

两年合同几个月转正，其实并没有法律规定具体的时间。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口，就会存在违法风险。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

最长不超过6个月。劳动法当中有规定，实习生最长不能超过半年，因此最长不超过6个月转正。

国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。

转正时间

法律分析：党员的转正时间从预备期满之日起计算。法律依据：《中国 *** 发展党员工作细则》第三十四条 党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。

法律分析：如预备党员能够按期转正的，转正时间从预备期满开始计算，如不能按期转正的，则转正时间从党支部讨论通过报上级党委批注之日起计算。

转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析：预备党员转正时间，既不是支部大会通过的时间，也不是是党委会批准的时间，而是按预备党员预备期满的时间。法律依据：《中国共产 *** 程》 第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。

事业编一般多久转正

该编制转正时间为12个月。据事业单位人事管理条例的规定，试用期为12个月。

事业编一般是试用期满一年考核合格才能转正。事业单位对新录用人员实行了试用期制度，一般时间是一年，达到一年试用期，单位会安排对试用期满人员进行转正考核，主要考核政治思想和工作表现，合格的给予转正办理转正手续。

该编制转正时间如下：事业编转正的时间因单位而异，高校教师岗位事业编转正时间为1年左右。医院护士岗位事业编转正时间为6个月左右。市 *** 部门事业编转正时间为3个月左右。

试用期的时间长短不同。6个月转正指的是一个人被 *** 方录用，试用期为6个月，6个月试用期满合格后将与 *** 方签劳动合同转为正式员工。3个月转正就是试用期为3个月，试用期满合格后签合同转正。

一年。事业单位对新录用人员实行一年的试用期制度。在试用期满后，单位会进行转正考核，主要考察员工的政治思想和工作表现。在考核中表现合格，单位会给予转正，并办理相应的转正手续。

国企一般多久转正

1、法律分析：国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。

2、国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。

3、国企一年转正正常。根据查询相关 *** 息显示，通常国企转正需要一年的时间即可，满一年都会进行考核，考核通过即可转正，如果不过需要延期半年，所以国企工作一年转正，是正常现象。

试用期多久转正

1、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、法律分析：多长时间转正由公司决定，大致为最短为期一个月，最长不得超过半年。

3、法律主观：试用期结束前只要劳动者符合录用条件就可以转正。而试用期的时间如下：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

4、一年合同不超过2个月转正。试用期期限应当符合法律规定。