合同首次签是多久（之一次签合同一般签多久）

首次签订劳动合同期限是多久

1、法律分析：劳动者与该公司、单位签就业合同，之一次签订就业合同有(1年、2年、3年、5年)等，分批次多次签订固定合同。达到10年以上，经双方的协调后，合同可以再续签订无固定期限。

2、法律主观：之一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

之一次签劳动合同最多几年

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

之一次签劳动合同3年5年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律分析：劳动合同一次需要签几年并没有明确的规定，需要双方商讨。确定时间期限的叫固定期合同，如果到达期限合同自动终止，如果用人单位与劳动者不续签，用人需单位支付经济补偿金。

法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用之一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。

法律主观：之一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一般情况下之一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后之一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。

应届生正常之一份合同签多久

法律主观：应届生在正常情况下之一份合同可以签一年、两年、或者三年。

亲你好，应届毕业生一般劳动合同签2-3年。 就业协议书的基本内容包括： 高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

法律对应届生劳动合同一般签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。

毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生之一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。

法律分析：一般劳动合同签2-3年。 就业协议书的基本内容：高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

法律主观：应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动合同首次签订期限为几年

1、法律分析：由劳动者和用人单位进行约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、法律主观：劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

3、(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。