美的自离多久（美的自离多久发工资）

从美的自离是不是三个月后才可以进回美的

1、应该可以。一般的厂自离一段时间电脑上资料就消了。

2、法律分析：如果是自离的话，会被拉黑名单的， 普通员工半年，黑名单员工需要领导审批后才能进，在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。

3、可以美的自离的员工规定，自离的话，会被拉进黑名单的，普通员工半年，黑名单员工需要领导审批才能进在公司内部有黑名单系统查询。自离是一种不适宜的解除劳动关系的一种做法，应当采取正常的离职手续，大家好聚好散。

4、可以申请。美的是可以进行返聘的，但是是有一定条件的，其中在禁止返聘之后，可以向公司递交申请，美的凡正常辞职满半年，自离满一年才可以进的。

5、如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。0成都大型美资企业 成都大型美资企业的规定就是，如果正常离职，只需要35天以后方可再次报名进成都大型美资企业打工。

美的15号发工资,但我打算明天自离了,请问我上个月工资会到账吗?_百...

1、有。15号发工资，13号自离走了，对上个月的工资没有影响，工资应该正常发放至离职前，但是为提前向单位申请离职，如果给单位造成损失，可能要赔偿。

2、劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

3、会发的，但是违反了公司的相关规定，那么是会扣工资的。

4、法律分析：自离不影响上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

5、法律分析：可以要求发上个月工资，规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

6、在厂里当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。

美的自离的员工规定

1、法律分析：如果是自离的话，会被拉黑名单的， 普通员工半年，黑名单员工需要领导审批后才能进，在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。

2、美的自离员工能拿到工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违反规定，劳动者属于违法。

3、单位的离职规定是不对的，劳动者如果不想干，都可以提出辞职的。但是劳动法要求，辞职应书面报告单位。你可以提前3天辞职报告通知单位，留下相关证据，3天后离职要求结算工资走人，如果单位不发工资，到当地劳动监察大队投诉。

没和美的签正式合同,自离了还能进吗

1、应该可以。一般的厂自离一段时间电脑上资料就消了。

2、自离可以二次入职。有些公司他有规章制度，您之前没有办离职手续那就叫自离，一般有的公司会规定自离之后三个月之内是不可以重新入职的，等三个月之后就可以重新入职了。

3、如果没与工厂签订劳动合同的话，自离后方可进入新的工厂工作。如果签订了劳动合同的话，需要与原来工厂的相关负责人进行联系，协商妥当后方可进入其他工厂工作。

美的禁止返聘了怎么办

美的公司人事部。根据查询搜狐网信息得知，离职员工向美的公司人事部提交返聘申请，等待结果。返聘是指员工离职后，重新申请回到原单位工作的一种情况。

在裁员补偿方面，除O类员工，其他人员主要按照“N”或者“N+1”进行赔偿，视个人情况也有其他附加赔偿。一位知情人士表示，获得“N+1”方案赔偿的主要是8级（基层管理人员）以上的人员。

可以尝试通过致电美的公司的 *** 热线或发送邮件等方式联系美的公司，解释自己的情况，并请求从黑名单中移除。如果已经认识到自己的错误，也可以主动承认错误，并承诺不再违反相关规定。

在南沙美的工厂自离为什么还要你联系人力部门

辞职的话，提前一个月向人事处递交书面申请（辞职信），满一个月，厂方必须放你走，这是劳动法规定的。

可以回去看看。有可能就是这个工厂太缺人了。需要一些老员工吧！我想就是。 过去的错误。

③若离职，手续未办全，公司将按你抗工处理(开除)，那就没机会追回原有应得工资。