提成多久没有发（提成几个月发一次）

提成为什么隔月发放

每个公司都有他的规章制度，所以它的薪水发放时间也各有不同，它的底薪和提成是分开结算的，底薪每个月的发放时间一般是固定的，而提成还要另外结算，所以会有间隔时间。

和单位合作。有的账款不能当月结清。至于如何发放，因法律对业务提成没有规定，提成方式及金额在于企业与劳动者的约定。企业可以建立专门的业务提成制度或单独签订业务提成协议。

提成本身没有任何问题，提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。

但是如果是公司的制度，以及考勤和提成的发放 都是延期两个月发放 ，那么提成发放是被允许的 是正常的 ，但是如果是考勤，延期发放就属于拖欠工资行为 这是不合理 不合法的 。

提成超过30天不发可以辞职吗

公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

可以。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

老板可以承诺按时给钱。可以说是好人。按照正常的方式，由年终奖支付。要看那个工程款回到笼子里的进度。这个女孩现在确实做不到。老板少给提成就要辞职吗？网友：就走吧 网友5，要辞职，本人经历过这件事，很生气。

公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

不发提成，属于未及时足额发放工资的行为。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

提成晚一个月发合理吗

1、我来解答一下这个问题，公司提成隔一个月才发，是很合理的，每个公司都有每个公司的规定，他只要不拖欠你的提成就可以，有的时候，公司之所以会 *** 这样的一个规定，也是激发员工更加的努力去发展业务有好处的。

2、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。

3、提成不属于工资部分。不违反。工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

4、公司的这种做法是不合理的，而且也是不合法的，最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的，而且是通过正常辞职的方式离开公司的，那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的提成不发的。

5、法律主观：公司工资晚发一个月属于拖欠工资，是违法的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

6、不合理 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

正常辞职走人,现在拖欠最后一个月的提成不发,这个合理吗?

1、如果用人单位与劳动者合同中约定了奖金的数额以及发放时间的，劳动者辞职，用人单位不发放其奖金的行为是属于违法的行为，劳动者可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2、只要你上满一个月他不好不给你提成这是违法的。

3、公司的行为是违法的，你如果辞职，你有权要求公司支付所扣的费用。公司的行为属于克扣行为。