合同公需要多久（合同应该多久签）

不签劳动合同工作多久视为合同工

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 。

一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者和用人单位一年内不签书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。在用人单位连续本单位工作满十年的，或者工作满十年距离退休年龄不足十年和连续签订两次固定期限合同的，也应当签订无固定期限合同。

用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位应与劳动者在一个月内签订劳动合同，如果自用工之日起满一年用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。另外，满一个月后没有签劳动合同的，则用人单位需支付双倍月工资。

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

街道办合同工至少要做几年以上

1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

2、法律主观：合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以订立。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

3、该人物在工作满十年以上后，不能被随便开除。在现代劳动市场中，合同工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后，其职位的稳定性得到了一定的保障。

4、没有明确规定。对于劳动者来说，劳动合同是工作的一种保障，也是劳动法规定了用人单位必须和劳动者签订合法有效的劳动合同。但是劳动合同签几年法律上没有明确的规定，可以是一年，三年，甚至是无固定期限合同。

5、这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

军工企业合同工一般多久

军工企业合同工一般3年国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。

综上所述，签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

”从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条之一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。