考勤记录保持多久（考勤记录要保存多久）

打卡机没网打完卡能保持多久数据

1、您好，钉钉考勤机（MM1S、M1C、M1X、MW1X、M1Pro）未联网的情况也可以进行打卡，离线储存打卡记录上限为12万条， *** 正常连接后会自动同步上传的，联网后数据需要1小时左右同步。

2、年。指纹打卡机是滚动存储数据，掉电保存在10年以上，也就是说没有供电的情况下，还会保存10年以上的数据。

3、应该是不可以的，没有 *** 时，需要打卡的内容加载不出来，因此无法打卡。

4、一般是保留一年，这个看你个人的设置。考勤机主要分两类。一是机械类，二是刷卡类。即考勤机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。

《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗?

1、单位工资表存放多少年 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。

2、开工资的时候，用人单位必须给员工提供工资条，并由员工签字，保存两年以上备查。

3、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

5、看来题主有特殊情况，社保局要求提供原始单位的一些证明材料。 特殊工种。员工档案中可能已标明是特殊工种，但由于一些原因，不能确认工作年限，比如在职期间病休，或停薪留职，所以必须提供工资发放记录。 视同缴费年限。

6、二是超过一个月时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

用人单位保存考勤记录不得少于()。

【答案】：A 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

必须。根据查询相关资料显示，员工有证据证明单位有三年前的考勤，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，所以单位必须拿出来。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。

法律分析：公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

在劳动合同有效期内，公司单方面违约可向公司要求双倍经济补偿，如单位拒绝可向劳动部门申请劳动仲裁，也可以向当地的法律援助中心进行求助。

考勤记录保持两年从哪天算起

员工入职那年。根据查询Boss直聘官网得知，企业要求考勤保持二年以上，那么起始时间就是从员工入职那天开始计算，直到两年后的对应日期为止。考勤是企业对员工出勤情况的记录和管理，用于计算员工的工作时间、工资、福利等。

是的 考勤是从起薪日开始计算的。一般来说，公司计算薪酬给你的当天就要开始记录你工作的考勤情况。 哦，以上情况是刚到公司入职时的情况 。

法律分析：最合适的 *** 应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。

确定应出勤天数：根据公司或组织的规定，确认统计期间的应出勤天数。这个值可能包括工作日、特殊休息日以及公司规定的特殊考勤情况。

当月。考勤表是公司员工当月每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。

打卡记录可以留存多久?

法律分析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

三个月。根据查询微信使用说明得知，小程序打卡考勤记录会进行长时间保存，最长可以保存三个月，并可以随时进行查看。微信是腾讯公司于2011年1月21日推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序。

法律分析：公司考勤记录至少应当保存两年。为了维护企业的利益，企业的劳动合同、考勤记录、人事档案等资料至少保存2年以上。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

点击统计，导出考勤报表。选择时间及人员进行导出。通过企业消息会话推送出去，下载打开完成。钉钉可以保留3个月内离职员工的考勤记录。若考勤打卡的企业组织架构没有解散，考勤数据会一直保留，且打卡数据不支持删除。

可以。根据微信使用说明得知，截止2023年4月12日，该软件的外出打卡记录更高可以导出一个月，可以通过管家小程序导出。微信是一款跨平台的通讯工具。

三个月。爱宝打卡机主要功能是记录员工上下班时间，从最早打印在考勤卡上，到后来记录在芯片上或者直接上传到服务器上，能存三个月记录，广泛应用于工作岗位中。

法律规定单位考勤记录需要保存多长时间?

1、法律分析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

3、需要保存两年以上！根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取工资者的姓名以及签字。保存两年以上备查”。