临产前多久休假（产前多少天可以休产假）

可以提前几个月休产假

1、法律主观：产假最早可以在产前的十五天申请。根据法律规定，职工享有的产假中包括产前十五天，职工可以根据医院的预产期确定请假时间。但是如果职工有先兆流产等特殊的情况，也可以持医院出具的相关证明提前向用人单位申请产假。

2、可以。与用人单位进行协商后，可以提前一个月休产假，按照中国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中在预产期的前15天可以休假，富士康可以预产期提前一个月请产假。

3、法律主观：产假可以提前两个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。

4、产假可以提前2个月休吗1一般不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。休产假主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。

5、法律分析：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

6、法律主观：产假一般在产前的15天就可以开始休。女职工总共可以享受98天的产假，产期有15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果各地区另有规定的，则还要根据各地的规定来确定具体的产假期限。

一般提前多久休产假

1、法律分析：产假可以提前15天休。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律分析：一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、法律主观：按照规定是可以提前15天休，不过可以根据实际情况跟公司进行协商。

4、法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假可以提前15天请，属于产前休假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

5、法律主观：国家规定是提前15天的，不过这都看公司的。一是根据国家法律规定。

6、一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。

产假在生产前多久可以休

1、按照中国劳动法的规定，女性的产假为期九十天的时间，是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的，是不能在宝宝出生以后开始计算，从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑，临近分娩的女性身体出现不同不适以后就可以休产假。

2、同时，女职工在参加相关活动时需要遵守相关规定和程序。产假从预产期前28天开始休，也就是距离预产期还有4周左右。如果因特殊情况需要提前休假，则可以根据实际情况进行调整。在享受相关权益时需要遵守相关法律规定和程序。

3、所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期；按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

4、一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、一般应当在预产期前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。