工资多久不到可以（工资多久不到可以报税）

工资拖欠多久算违法?

1、公司拖欠员工工资多久算违法 公司拖欠员工工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。

2、对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定，一般中拖欠工资一个月就属于违法，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

3、单位拖工资30天算违法，根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

工资延迟到账一般多久

1、工资最晚到账时间不会超过次日16：30。工资最晚到账时间不会超过次日16：30，这是因为银行结算系统和工资发放时间之间存在一定的时间差。

2、延迟到当天下午或晚上。根据查询爱企查官网显示，周一发工资会延迟到当天下午或晚上，但具体时间取决于公司财务部门和银行的处理速度。

3、如果相关用户选择快速到账，那么延迟通常不超过2小时。如果是跨行交易，因为要通过双方银行柜台进行业务处理，一般要一至三个工作日才能到账。如果是周五晚上转的账，最早下周一到账，最迟周三到账。

4、银行处理打款最迟3个工作日。往卡上打工资要实际上就是给银行卡转账。

5、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

拖欠农民工工资多久可以找劳动局

1、拖欠农民工工资劳动局一般7-15天内能办理，公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资，一般就相对来说久一点，可能要15个工作日。

2、拖欠工资的仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。

劳动法规定工资可以拖延多久

最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。

三十天。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。

工资拖欠多久可到劳动局上诉

拖欠工资的仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。

劳动局在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成，如果情况想对复杂，那么有可能延长至九十工作日内。

超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资拖欠多久可以去劳动局举报

1、天内。12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。

2、用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，可以向劳动行政部门举报。

3、拖欠工资的仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。