包含护士合同期多久的词条

医院护士试用期签不签合同

法律分析：合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。

法律主观：如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，则医院要求护士实行半年的试用期是合法的；如果订立的是三年以下劳动期限的合同，是违法的。

因为女护士和医院都没有签署劳动合同，只是签署了一个试用合同，这就跟大学生实习期一样。

根据查询相关资料显示：不会。根据劳动合同法规定，如果劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位需要下发书面通知，新入职护士三个月如果没有科室要不会签合同，会收到医院的书面通知。

档案归属 合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

医院合同工能做几年呀?

该合同一般是签三年。医院合同工一般签三年。医院劳动合同一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月。

医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。合同制护士的介绍 合同制护士在三甲医院能干到老的。

法律分析：不同医院签订合同时间不同，有的一年一年签订，有的三年五年都可以。一般到期之后医院会继续签订劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果是三年以上的话，根据劳动法的相关规定，公司可以和员工约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较频繁的人来说，没有必要把期限签的那么长。

正式护士签合同一般都几年一签啊?会不会这次签的合同到期了,下次就不给...

法律分析：如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动者违反培训服务期约定或违反竟业限制约定，须支付违约金，如果非这两种情况，提前30天向用人单位提出辞职，即可解除劳动合同，不需要支付违约金的。

连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

护士无固定期限合同是啥意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限合同是指没有确定终止日期的劳动合同。这意味着双方（雇主和雇员）没有约定具体的工作期限，如果双方愿意，合同可以一直执行下去。

法律主观：合同无固定期限是指没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定。

北京301护士一般签几年

1、七年。合同期限为七年，之一年实习期，第二年实习期转正，没有奖金只有工资，第三年则成为正式员工。

2、不超过20年。根据查询律图网得知， *** 总医院护理医院签合同签几年没有规定，当事人自己决定，但最长不得超过二十年。

3、国家规定九年合同期满后可以续签无固定期限合同，都是立过功受过奖的护士。

4、若医院与护士签订的是劳动合同，护士的试用期一般不超过六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、该合同一般是签三年。医院合同工一般签三年。医院劳动合同一般有固定期限，如一年、两年、三年或者几个月。