烟草合同签多久（烟草合同签多久合法）

烟草专卖局员物流配送员工续合同有几种

种。烟草局合同工分为以下三种：①劳动合同：与企业签订用工合同之后正常工作至法定退休年龄的正式员工。②劳务合同工：与退休的返聘员工，内退及协保的员工。

烟草公司合同工可分为三种。一种是劳动合同工，与企业签订用工合同后在不满退休年龄时正常工作的正式员工。一种是劳务合同工，与退休的返聘员工，内退及协保的员工。

物流服务合同的分类是：运输合同、物流配送合同、委托合同、仓储合同、保管合同、承揽合同、保险合同等。且前述所称的运输合同包括货运合同和客运合同。

烟草直签三年是不是正式工?

1、综上所述，“直签三年”如果是通过有规范的 *** 和手段签订的劳动合同，那么是正式工；反之，则需要具体情况具体分析。此外，为了保障自身的权益，劳动者在签约前需要多做了解和调查，了解工作环境、福利待遇等细节。

2、烟草直签三年的合同属于用工形式的一种，可以被认为是一种正式工作的形式。这种工作形式有劳动合同签订，有保障工作权益、享有一些福利待遇、为将来的拓展职业发展打下了基础等诸多好处。

3、亲亲 您好，很高兴为您解和卷烟厂签了三年合同工不算正式工。烟草签三年不是正式员工，是合同工。烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。

4、结论：是正式工。 解析： 和烟草公司签合同三年一签是正式工。

5、不是。根据律临网资料显示，烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同(正式工)，无固定期限聘用合同。

烟草公司签三年合同到期不续合法吗?

总之，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接不续签合同，那么单位是违法的；如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位也是违法的。

合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

不会。按照劳动合同法规定，335合同的意思三年签三次年限五年，是按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同，所以烟草公司不会不给续签。

合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。

法律分析：合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。

法律分析：签三年合同到期后，公司是有权不续签劳动合同的，但是公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。

我刚进烟草局工作!签了3年合同!不知道自己是不是编制内的正式工?_百度...

亲亲 您好，很高兴为您解和卷烟厂签了三年合同工不算正式工。烟草签三年不是正式员工，是合同工。烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。

综上所述，“直签三年”如果是通过有规范的 *** 和手段签订的劳动合同，那么是正式工；反之，则需要具体情况具体分析。此外，为了保障自身的权益，劳动者在签约前需要多做了解和调查，了解工作环境、福利待遇等细节。

解析： 和烟草公司签合同三年一签是正式工。

烟草直签三年的合同属于用工形式的一种，可以被认为是一种正式工作的形式。这种工作形式有劳动合同签订，有保障工作权益、享有一些福利待遇、为将来的拓展职业发展打下了基础等诸多好处。

烟草公司直签合同几年

1、法律分析：和烟草公司签合同三年一签是正式工。

2、所谓“直签三年”，是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时就约定了合同期限为三年，并且规定合同期内劳动者不可随意解除合同。这个问题涉及到法律和用工实践中的具体操作，需要分情况分析。

3、是一年一签。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司直签属于合同工，一般都是签一年或者短期。